进击结构师第4节 (第1/3页)
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看到来人的亲切笑容,沈怡也连忙重启假笑,率先行礼。
“华总,您刚下班啊?”
青年名叫华灿,是筑美技术研发部的负责人。一般建筑咨询公司的组织结构里没有这个部门,技术革新和开发工作都划归各所。沈怡开始还觉新鲜,估计筑美重视技术革新,专门成立团队履行这一职能,让其他技术人员术业专攻,提高工作效率。
道理讲得通,初见华灿时她仍很纳闷,按说这工作该由专家带头,华灿瞧着才二十来岁,学历再高,经验到底不足,执业资格也赶不上老人们,能领导技术研发,其人定不简单。
这个不简单可能由于能力,也可能来自背景。
他还是沈怡面试时的三位考官之一,问的问题最多,传递出的好感也最强,就中国人的处事哲学来讲算她的“伯乐”,须得抱好大腿。
此时华灿特意停车,想必有事
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